Projekte "Chancengleichheit & Inklusion"
Inklusive Infrastruktur & Hindernisarmes Studien- und Arbeitsumfeld
Um die Hindernisfreiheit in Bestandesbauten gewährleisten zu können, wurde erstmals ein Rundgang mit den Gebäudeeigentümer*innen und einer Behindertenorganisation durchgeführt. Auf künftigen Rundgänge sollen Empfehlungen für Verbesserungen erkannt werden.
Die Abteilung für Chancengleichheit will für Menschen mit Behinderung oder chronischen Krankheiten eine Anlaufstelle bieten, welche Abklärungen und Beratung anbietet. Beispielsweise soll bei der Organisation vom Nachteilsausgleich Unterstützung gegeben werden und Best Practices sollen vernetzt und gesammelt werden. Zudem sollen Universitätsangehörige sensibilisiert und über wichtige Themen informiert werden. Für die Umsetzung dieser Ziele wird momentan eine zweistündige online-Lerneinheit (iLUB) zum Thema „Digitale Barrierefreiheit in Studium, Lehre und Forschung“ entwickelt. Zudem soll es einen Kurs für Universitätsangehörige mit Lehrauftrag zur Erweiterung von Kompetenzen im Bereich inklusives Lehren und Barrierefreiheit geben.
uniaktuell-Artikel: «Menschen mit Behinderung haben das gleiche Recht auf Bildung»
uniaktuell-Artikel: Durch Selbsterfahrung für Behinderungen sensibilisiert
Universität: Respektvolles und inklusives Studien- und Arbeitsumfeld - Universität Bern
Wissenschafts- und Führungskultur: Better Science Initiative
Die Arbeit an der Hochschule soll sich durch Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengleichheit auszeichnen: Nur so kann wissenschaftliche Exzellenz erreicht werden. Ein faires, wertschätzendes und verantwortungsvolles Umfeld fördert Hochschulangehörige in ihrer Arbeit. Die Better Science Initiative fördert den Diskurs über Exzellenz in der Wissenschaft und Lehre. Zehn Handlungsaufforderungen für alle Hochschulangehörige zeigen auf, wie sie sich für eine diverse und nachhaltige Wissenschaftskultur einsetzen können.
Universität: Wissenschaftskultur - Universität Bern
Universität: Fixing Academia: Towards a Culture of Collaboration
Unterstützung Führungskräfte: Tools zur Umsetzung der DORA-Deklaration
Eine Arbeitsgruppe DORA, bestehend aus VRQ, VRF und VRI, wird zur Ausarbeitung von folgenden Massnahmen eingesetzt:
- Zugang zu Informationsmaterial zur Umsetzung der DORA-Deklaration unter Berücksichtigung von Aspekten der Chancengleichheit und Inklusion
- Entwicklung eines Tools zur Abfrage des net academic age, welches den Wahlkommissionen zur Verfügung gestellt wird (in Zusammenarbeit mit der phil. hist. Fakultät)
- Schulung für Universitätsangehörige zur Evaluationsthematik, möglichen Biases und Peer Review (in Zusammenarbeit mit der ILUB)
- Eine Microsite mit weiterführenden Links und Instrumenten befindet sich in Vorbereitung
- Die Videos stehen kurz vor der Veröffentlichung und werden gemeinsam mit der Webseite Anfang FS 2025 kommuniziert
Stand: Dezember 2024